С ГДЗ ученикам любая проверка по плечу
Знания по данному предмету очень важны для каждого человека, но не всем школьникам они даются легко. Выучить правила — это не то же самое, что понимать их
Очень важно научиться применять на практике полученные навыки, иначе от учебы будет мало толку. Именно на выявление реальных знаний и направлены многочисленные контрольные и тестирования
«ГДЗ по русскому языку 4 класс Проверочные работы Канакина В.П. (Просвещение 2017-2020) Школа России» позволит ученикам тщательно подготовиться к подобным испытаниям, что значительно повысит шансы учеников получить хороший результат.
Дополнительные тренировки с решебником заодно помогут школьникам:
- Восполнить образовавшиеся пробелы в знаниях.
- Подробно разобрать каждую пройденную тему.
- Поупражняться в решении сложных номеров.
- Повысить общую успеваемость по дисциплине.
- Проработать все трудные моменты.
Данное пособие рассчитано как на самостоятельное обучение, так и на работу под руководством взрослых. Так как шансов списать во время контрольной у ребят не будет, то необходимо изучить и понять представленную информацию. Научившись ориентироваться в многочисленных аспектах предмета, учащиеся перестанут переживать о предстоящих испытаниях.
После написания заявления
После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.
Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать. Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:
- работающего пенсионера;
- инвалида;
- внешнего совместителя;
- студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;
- другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.
Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика.
Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.
Инструкция по написанию заявления
Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).
Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.
Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.
Содержание заявления
Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.
В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.
